泰康人寿六安中支2026年新春主管绩优赋能培训会成功召开

泰康人寿六安中支2026年新春主管绩优赋能培训会成功召开

万象更新春伊始，厉兵秣马正当时。为进一步凝聚团队力量，提升主管及绩优人员的专业技能与服务水准，2月20日，泰康人寿六安中支成功召开2026年新春主管绩优赋能会，中支及县域全体主管及绩优齐聚一堂，共同参加这场赋能培训会。

会议在庄严嘹亮的司歌司训中正式拉开帷幕。全体与会人员起立齐声高唱，激昂的旋律与铿锵的誓词瞬间点燃了现场的热烈氛围。

会议伊始，中支总经理管乐作领导动员讲话。管总立足当下市场环境与公司发展战略，对新一年的工作方向作出重要部署。他在讲话中指出，随着社会老龄化进程加快，高品质养老已成为大众刚需，公司推出的“幸福有约”养老社区不仅是保险产品的延伸，更是一种全新的生活方式解决方案。管总强调，入住养老社区意味着客户能够享受持续照护、专业康养、活力社交等全方位服务，真正实现“老有所养、老有所医、老有所乐”。他要求全体主管及绩优人员深刻理解这一战略价值，将“保险产品+养老服务”的理念精准传递给客户，帮助更多人规划高品质晚年生活。

紧接着，续期收展部经理朱永璨围绕“客户服务品质管理”这一核心，进行专题讲解。随后，组发培训部经理王净榆重点讲解了本次培训的核心内容——优增专题。王经理详细解读了最新的增员方案，并对新基本法的亮点进行了全面剖析，同时深入介绍了优聘政策的具体优势。她通过生动的案例和数据分析，展示了优增策略对于团队结构优化和绩优队伍建设的重要意义，鼓励大家把握政策红利，吸引更多优秀人才加盟。

会议最后，营销部王鹏辉带来百万医疗保障升级的专项宣导。他详细介绍了升级后产品的保障范围、服务亮点及市场竞争力，指出此项升级是公司响应客户需求、完善健康保障体系的重要举措，为前线将士拓展市场提供了强有力的武器。

本次新春主管绩优赋能会内容充实、针对性强，不仅统一了思想，明确了路径，更极大地提振了团队士气，为六安中支新一年的高质量发展奠定了坚实基础。